Copyright poslovni
Investicijska banka Goldman Sachs priprema se objaviti novu klasu izvršnih direktora, što unosi značajne promjene u vodstvo tvrtke. Iako se partneri u jednoj od najmoćnijih financijskih institucija na svijetu svakodnevno suočavaju s milijardskim ulaganjima i globalnim tržišnim šokovima, čini se da ih najviše brinu – ljudi. Prema pisanju Business Insidera, dvije istaknute partnerice podijelile su što im ne da spavati noću, a odgovor je bio iznenađujuće sličan i usmjeren na najveću vrijednost tvrtke: njihove zaposlenike. Zadržavanje talenata kao ključ uspjeha Meena Lakdawala-Flynn, suvoditeljica odjela za Globalno upravljanje privatnim bogatstvom i inicijative One Goldman Sachs, koja je u tvrtki provela više od 25 godina, a partnerica postala 2014., bez oklijevanja ističe brigu za tim. “Neprestano razmišljam o našim ljudima”, izjavila je. “Uložili ste u talente, gradili ste ih godinama, oni su postali čuvari kulture naše tvrtke. Za mene je ključno pitanje kako te ljude zadržati.” Dodala je kako stalni odlasci i dolasci, takozvana “politika rotirajućih vrata”, znatno otežavaju izgradnju stabilnog poslovanja i pružanje kvalitetnih rješenja za klijente. Lakdawala-Flynn vodi timove savjetnika za privatno bogatstvo koji rade s najbogatijim klijentima banke, a Goldman Sachs trenutno ima 39 takvih ureda diljem svijeta. Pobjeda ili poraz ovise o ljudima Sličan odgovor dala je i Asahi Pompey, globalna voditeljica Ureda za korporativni angažman i predsjednica Urban Investment Group. Pompey, koja je u tvrtki gotovo dva desetljeća, a partnerica od 2018., također je istaknula da su joj najveća briga “naši ljudi”. “U svojim rukama držite karijere svih tih pojedinaca”, rekla je. “Pitate se činite li apsolutno sve što možete kako biste istaknuli njihove talente i pružili im prilike koje su im potrebne za uspjeh. To je ono o čemu razmišljam i što me drži budnom.” Naglasila je kako će tvrtka “u konačnici pobijediti ili izgubiti ovisno o talentu koji posjeduje i načinu na koji ga razvija.” Pompey nadzire ključne inicijative poput 10,000 Small Businesses i One Million Black Women, usmjerene na potporu poduzetništvu. Nove prilike i stari izazovi Ove izjave dolaze u trenutku kada se Goldman Sachs sprema imenovati novu generaciju izvršnih direktora, poziciju koja se nalazi odmah ispod razine partnera u hijerarhiji tvrtke. Banka se posljednjih godina suočavala s kritikama zbog odljeva žena s vodećih pozicija i nedovoljne zastupljenosti na najvišim razinama. Izvršni direktor David Solomon nedavno je priznao da je, unatoč napretku, potrebno učiniti više. “Nastavljamo biti usredotočeni na stvaranje prilika”, poručio je. Na kraju, Pompey je dodala kako je, unatoč seniornosti, i dalje opterećuju detalji. “Postoji zabluda da što ste na višoj poziciji, manje se brinete o sitnicama. Ja se itekako brinem o detaljima, o tome da kao čuvari resursa tvrtke sve radimo na najvišoj razini za maksimalan učinak i da prepoznamo kada se trebamo prilagoditi ili nešto promijeniti”, zaključila je.
